过了35岁你还能干嘛？这是我看过最棒的建议

职场上最敏感的年龄是多少？

 

大概是35岁，这意味着——

 

你就算在华为、百度这样的大公司，也有被清理的风险；

 

哪怕你想换份工作，也可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

 

哪怕你想用汗水来换收获，但体力、精力可能已经跟不上了。

 

35岁，真得是一道坎。

 

但是，我想告诉你的是，职场上从来都不存在什么“年龄危机”，存在的只是你的“能力危机”。

 

如果你工作3年、5年、10年，却和工作没多久的人在能力上没有什么差别，那你一定会遭遇职场危机，可能是“30岁危机”，可能是“40岁危机”。

 

所以，你要做的是提升你的能力。

 

给你两个建议：

 

第一个，构建体系化的知识结构

 

你不能只停留在操作层面，就问题解决问题，你要有系统，能够看穿现象背后的本质。

 

举个例子，你是个销售，前面几年，你有经验，销售技巧熟练，会做业务就行了，但你想要更大的发展，就一定要有系统思维，懂战略体系，执行体系等，从全局看问题。

 

第二个，把自己培养成一个优秀的管理者

 

除了那些专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。

 

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。

 

但这个位子并不是人人都能坐稳的。很多业务做得很好的人，当了管理后，却发现日子特别难过。

 

之所以这样，其实就是因为他不懂管理，没有体系，他不知道怎么样驱动团队，不知道怎么管理人心。也不知道如何选人、用人、育人、留人，更不知道怎么通过团队拿到结果。

 

其实无论是带团队，还是做业务，都是有方法的，如果没有方法，不具备体系，就做不了管理者。

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